Istaknuto ovog mjeseca u vašem Mag ': ljudi u središtu zapošljavanja.
Strah od pogreške, od počinjenja entiteta kojemu pripadamo u pogrešnom smjeru, više ili manje svjesnih predrasuda, pritiska ispitivanja … Svi ti elementi dovode do činjenice da procesi zapošljavanja postali su uvelike dehumanizirani ovih posljednjih desetljeća.
Međutim, dok se ne dokaže suprotno, mi nismo (još?) Strojevi i ne možemo poricati samu svoju bit. Pa kako možemo učiniti zapošljavanje ljudskijim i jamčiti solidnu i trajnu budućnost oslanjajući se ne samo na tehničke kvalitete, bitne vještine, naravno, već i na neopipljivo, neopipljivo, nemjerljivo? Kako prevladati strah od nepoznatog i kladiti se na prave žive Talente?
Naši stručnjaci su bili prisutni i svaki nam iznosi svoje gledište. Karine Aubry nas poziva na pogledaj čovjeku u lice tijekom procesa zapošljavanja. Otvara se Sylvain Dorget nešto hrane za razmišljanje o zajedničkim nepravdama svakog od protagonista, aktera ovog procesa. Christophe Peiffer analizira ljudske kvalitete koje se ne smiju zanemariti u ovom kontekstu. Na kraju, Frédéric Mischler predstavlja ključni čimbenici za uspješno zapošljavanje , kako za novačera, tako i za kandidata.
Sadržaj našeg pregleda na webu: 5 specifičnosti robne marke poslodavca MSP -a; digitalni marketing u Kini; upravljati zaposlenicima na daljinu; odabrati prave partnere za vaš projekt stvaranja poduzeća; dobronamjernost u srcu lojalnosti zaposlenika itd.
Vaš Mag '13. lipnja bit će posvećen interkulturalnom menadžmentu: upravljanju timom u stranoj zemlji kada ste i sami stranac u toj zemlji; pobrinuti se za razlike multikulturalnog tima u Francuskoj ili u inozemstvu; razlike u upravljanju prema kulturama itd.
Biti na vrijeme !
Hvala vam na vjernosti, svima je drago čitati i vidimo se uskoro!
Tim Manager GO!
Na naslovnoj strani ovog broja: Ljudi u središtu zapošljavanja
Vidišta
Karine AUBRY - Ljudsko lice
Regrutiranje znači klađenje na budućnost uzimajući u obzir određenu prošlost i neizbježno (ili gotovo) temeljeno više ili manje svjesno na predrasudama.
Zašto je tako teško suočiti se s neizvjesnošću? Kako mirnije regrutirati?
Christophe PEIFFER-Znanje i znanje
Osim tehničkih vještina kandidata, pametno je ne zanemariti ni njegove druge kvalitete, kaže Human.
Što su oni ? Kako mogu biti odlučujući u budućnosti profesionalnog odnosa dvojice protagonista?
Frédéric MISCHLER - Ljudska dimenzija zapošljavanja
Kao dio procesa zapošljavanja, prirodno dolaze do izražaja specifičnosti dionika.
Također, novačići i kandidati moraju uzeti u obzir svoju dimenziju ljudskog bića kako bi osigurali uspjeh svojih projekata i ambicija.
Podržavamo
Anketa o ženskom vodstvu
Béatrice Viasnoff i Karine Aubry, trenerice i strastvene za ljudska pitanja u poslu, dobro poznaju menadžment. Također su majke, upoznate s valcerom identiteta uloga: menadžerica, trenerica, supruga, majka …
Sada nude kratku anketu o ženskom vodstvu.
Zabrinuti cilj je:
- omogućiti određenu perspektivu njegove profesionalne situacije, njegovih resursa i mogućnosti za poboljšanje
- završiti radionicu "Žensko vodstvo" prilagođavajući je što je moguće bliže potrebama, pomažući u poboljšanju učinkovitosti i profesionalnog pozicioniranja.
Malo čitanja
Zapošljavanje
Alain Gavand, počasni predsjednik À Compétences Égales i izvršni direktor konzultantske tvrtke za ljudske resurse i zapošljavanje, dijeli s nama svoju stručnost i iskustvo o trnovitoj temi zapošljavanja. Referentno djelo, predano i humanističko. Čitati !
U partnerstvu s Amazonom
Za čitanje na netu
Neusklađenost vještina košta francuske tvrtke više od 3 milijarde dolaraOva studija kvantificira pitanja vezana za sposobnost zaposlenika da savladaju nove vještine. To pokazuje da je neprilagođenost u konačnici vrlo skupa.Pwc
Poboljšavaju li psihometrijski testovi kvalitetu zapošljavanja?Korištenje ovih alata zahtijeva poštivanje određenih načela. Jean-Baptiste Audrerie iznosi svoje iskustvo izlažući bitne točke koje treba znati.
Budući talenti
Budite pouzdaniji pri zapošljavanjuEvaluacija kandidata: Alain Goetzmann govori nam o metodi američkog konzultanta da bolje mobilizira svoje osobne analitičke resurse.Uspješni poduzetnici
Princip zapošljavanja i obrnuti PeterZnate li da ćete vrlo vjerojatno zaposliti narcisa? Doista, prema ovom članku, oni su najuspješniji na razgovorima za posao … Možda vam nedostaje "aspie", prilično neugodan u ovoj vježbi, ali koji ima vrlo značajan potencijal ovisno o profesiji …neuromonako
Saznajte za što je vaš kandidat zaista sposoban!Autor naglašava važnost dubljeg proučavanja onoga što kandidat kaže postavljanjem posebnih otvorenih pitanja. Također savjetuje da se razgovori provedu u 2 do dok jedan postavlja pitanja, drugi sluša odgovore i promatra kandidata.
david-bernard.com
Nadalje
 |  |  |
| Zapošljavanje | Profili kandidata | Proces zapošljavanja |
