Pisanje ponude za posao: metoda i savjeti

Napišite istinit oglas

Operacija zavođenja

Regrutirate? Vaš cilj je jasan: pronaći najbolje talente za posao. U tu je svrhu ključno istaknuti prednosti tvrtke i misije.

• Jeste li u dobrom položaju što se tiče plaće? Slobodno spominjući brojeve, kompenzacija može biti utjecajan argument - a dobar se broj kandidata uopće raspituje o tome 1 ^er mjesto prilikom pregleda vaše ponude.

  Napomena: zakon ne zahtijeva da spominjete plaću.

• Je li vaša tvrtka inovativan i dinamičan start-up? Ukratko opišite radno okruženje. Atraktivan tim može se obratiti kandidatu.
• Jeste li dobili neku nagradu? Ti si opredijeljeni za ekološki pristup ili dobrotvornu organizaciju ? Jeste li nedavno uspjeli prikupiti sredstva - crowdfunding ili nešto drugo? Potičete li rad na daljinu? Toliko razlika za napraviti razliku i zavesti svoje buduće talente.

Transparentnost oklade

• Napomena: prilikom pisanja ponude za posao radi se oprivući kandidata koji nije samo talentiran, već je - i prije svega - propisno osposobljen za ispunjavanje određene misije.

  Zato naziv i opis posla trebaju biti vjerni životu. Što ste jasniji i precizniji, veće su vam šanse da ciljate prave profile. Time štedite znatnu količinu vremena prilikom intervjuiranja kandidata …

• Kandidat pak traži savršen posao, unutar tvrtke koja najbolje ispunjava njegova očekivanja. Iz tog razloga vaš oglas ne bi trebao samo privlačiti, već i odražavati stvarnost.

  Privlačenje talenata lažnim argumentima može stvoriti iluziju vremena za razgovor za posao, ali novo zaposlenje uskoro će napustiti tvrtku ako nije njih. Na HR je da ponovno pokrene cijeli proces zapošljavanja … Imajte na umu da se osim ove praktične posljedice izlažete sankcijama: zakon zapravo zabranjuje objavljivanje ponude za posao koja dovodi u zabludu.

  Članak L5331-3 Zakona o radu posebno inzistira na istinitosti opisa posla, mjestu rada i nagradi - u slučaju da odlučite spomenuti plaću.

Napomena: Osim izraza koji se koriste pri izradi oglasa za posao, ton samog oglasa mora odražavati identitet robne marke.

Mjesta opreza pri izradi nacrta

Zakon uređuje širenje ponuda za posao: slijedite pravila.

Nema diskriminacije

Načelo nediskriminacije, utvrđeno u članku L1132-1 Zakona o radu, zabranjuje odbijanje kandidata na temelju diskriminatornih kriterija. To uključuje podrijetlo, spol i dobne sklonosti, političku pripadnost, bračni status, seksualnu orijentaciju i zdravstveno stanje.

Primjer: oglas napisan u ženskom rodu - tipa „pretraživanje konobarica“ - može se smatrati diskriminirajućim. Radije neutralni tekst - tipa "konobar / konobarica M / Ž".

Naravno, specifičnost položaja može opravdati razliku u tretmanu - možete navesti da tražite žensku glumicu za ulogu u TV seriji, na primjer.

Napišite tekst na francuskom

Članak L5331-4 Zakona o radu zabranjuje širenje ponude za posao na stranom jeziku. Tražite li CHO - glavnog direktora sreće? Imate obvezu dovoljno opisati položaj na francuskom jeziku kako bi taj pojam bio razumljiv za svu publiku.

Oglas s datumom i identifikacijom

Članci L5332-1 i dalje Francuskog zakona o radu nameću vam određene točke:

• Datirajte svoju ponudu za posao.
• Neka vaš oglas bude prepoznatljiv: Ako odlučite ostati anonimni, direktor publikacije mora znati barem identitet tvrtke koja zapošljava.

  Napomena: anonimnost se ne preporučuje; kandidat mora doista moći planirati informirani izbor hoće li se prijaviti na vašu ponudu za posao ili ne.

Zlatna pravila za pisanje dobre ponude za posao

Na obrascu:

• Provjerite tekst, za lakše čitanje: koristite podebljano, znakove za nabrajanje i prijelome redaka, strukturirajte oglas u odlomcima.
• Požurite, kandidat ne ostaje dugo na vašem oglasu: radije kratki tekst - i kratke rečenice! Radi se o tome da što bolje sintetizirate svoju ponudu kako biste cijelo vrijeme zadržali čitateljevu pozornost.
• Poboljšajte oglas kako bi bio zabavan i privlačan : video, slika, vaš logo … svi su mediji dobri za privlačenje pozornosti.

U osnovi, svoje oglase za posao možete strukturirati na sljedeći način:

1. Naziv posla.
2. (Kratak) opis tvrtke.
3. Opis posla: zadaci koje treba izvršiti.
4. Potrebne kvalifikacije i vještine: diplome, meke vještine i iskustvo traženog profila.
5. Uvjeti rada: naknada, mjesto rada, sati, priroda ugovora (CDI ili CDD).
6. Kako se prijaviti: osoba za kontakt i dokumenti za prezentiranje.