3 razloga da se uključite u organiziranje odlaska zaposlenika
- Budući da odlazak zaposlenika iz tvrtke može biti izvor neorganiziranosti u službi. Okupljajući tim u opuštenoj atmosferi, započinjete obnovu spokojno, u pozitivnoj dinamici. Kontekst također može omogućiti nekim zaposlenicima da se izraze slobodnije nego u uredu tijekom radnog vremena, ovo je prilika da odgovorite na pitanja i uklonite sve nedoumice.
- Oproštajna zabava je zabava. Besplatna hrana, alkohol (umjereno kako biste izbjegli prelijevanje), ležerna haljina … Organiziranjem svečanog događaja zadovoljavate sve potrebe slobodnog vremena - uključujući i sebe!
- Vaš zaposlenik je vrijedno radio i pružao usluge tijekom svog mandata pod vašim vodstvom, zaslužuje zahvalnost.
6 koraka za nezaboravno i jedinstveno početno piće
-
Otključajte proračun
Uprava vam mora dodijeliti proračun za organizaciju odlaska vašeg zaposlenika. Iznesite argumente potrebne da biste imali dovoljno sredstava za događaj za pamćenje. Na primjer :
- radni staž zaposlenika u poduzeću,
- sumorni kontekst koji opravdava organiziranje zabave kako bi se uljepšao život društva,
- izvrsni rezultati vaše usluge koji doprinose prometu tvrtke.
-
Odredite mjesto i datum
Nekoliko savjeta za pravi izbor:
- Početni lonac mora u 1 er mjesto molimo zaposlenika koji napusti tvrtku. Ne ustručavajte se zatražiti savjet najbližih kolega, odabrati pravo mjesto.
- U uredu ili vani? Izvan konteksta Covid-19, sastati na neutralnom mjestu (izvan ureda) često je poželjnije. Pod uvjetom da imate proračun. Ako je potrebno, kladite se na neobično mjesto za obilježavanje duhova! Šlep, bar na krovu, konoba na otvorenom … Pazite pri odabiru središnjeg mjesta. Ako imate zabavu u uredu, uredite prostor tako da se zaboravi profesionalni kontekst.
- Danju ili navečer? Neupitno navečer , ovo su sati u danu koji najviše pogoduju opuštanju. S druge strane, vaši će se zaposlenici nakon teškog obroka i nekoliko čaša vina teško vratiti na posao.
- Radnim danom ili petkom? Korporacijski događaj a Petak navečer često se ne preporučuje. Svi su vikendom, a vaši kolege možda bi radije htjeli vidjeti prijatelje, a ne kolege s kojima su proveli dan. No, kada je kohezija tima jaka, petak navečer ima prednost što ostavlja dugu večer pred vama: bez ranog buđenja sljedećeg dana, zabava može trajati cijelu noć!
-
Pozovite prave ljude
Kladite se na a originalna pozivnica - putem videa, na primjer - i radio je na tome da pobudi interes svih. Koga pozvati? Opet se radi o proračunu. Ali ne samo …
- Pozivanje svih zaposlenika tvrtke omogućuje dobro udruživanje.
- Zauzvrat, manje privatnosti i manje mogućnosti komunikacije. Kako biste olakšali razmjenu, možete se ograničiti samo na suradnike svog tima - i najbliže kolege.
-
Planirajte program svečanosti
Ključevi uspješne zabave:
- hrana,
- pića,
- Glazba.
Primijenite ovo pravilo od 3 na početni pot čiji ste domaćin! Možete unajmiti ugostitelja ili sami pripremiti tapas ako imate vremena. Što se tiče pića, planirajte piti dovoljnu količinu alkohola (ne žestokog) da se opustite, a da se ne napijete. Unaprijed pripremite popis za reprodukciju kako biste potaknuli opuštanje i živost.
Nezaboravno piće pri odlasku uključuje i nekoliko neočekivanih stvari … stvorite iznenađenje! Otmjena zabava, karaoke ili slijepi test, grupne aktivnosti: dajte mašti na volju da napravite iznenađenje.
-
Pripremite svoj govor
Nećete pobjeći od govora, spremite se.
- Počnite s pregledom života vašeg zaposlenika u tvrtki kako biste stvorili emocije.
- Hvala mu, da ga istaknem.
- Neka govori, za stvaranje dijaloga.
- Koristite humor, početna zabava mora biti sretna!
- Na kraju, iskoristite svoj govor kako biste predstavili zamjenu, kako biste olakšali njezinu integraciju.
I da završimo vaš menadžerski govor, ništa bolje od davanja osobnog poklona. Prebacuje li se vaš zaposlenik na jug? Dajte mu par espadrila. Je li poznat po svojim lošim osobinama u kuhinji? Ponudite mu radionicu otkrivanja s kuharom. Toliko upečatljivih ideja, za njega, ali i za cijeli tim!
