Što je timski duh?
Po definiciji, timski duh se odnosi na pokazivanje altruizma i solidarnosti s članovima svoje grupe. U poslu timski duh spaja ljudske i profesionalne kvalitete: u dobronamjernoj atmosferi zaposlenici iskorištavaju svoje savezništvo za postizanje zajedničkih ciljeva.
Zašto ga razvijati?
Timski duh u poslu je veza kohezije između zaposlenika koji su dio zajedničkog cilja: interesi grupe prevladavaju nad individualnim interesima. Ova strateška upravljačka osovina ide obrnuto od modela koji se sastoji od stavljanja zaposlenika u konkurenciju kako bi se stimulirali, menadžerskog modela koji će izgledati zastarjelo 2021. godine … Zašto favorizirati timski duh? Zbog njegovih vrlih posljedica!
# 1 Korporativni duh poboljšava robnu marku vašeg poslodavca: privucite talente …
Održavanje robne marke vašeg poslodavca središnje je pitanje: vaša reputacija kruži, a kandidati za posao hrle kad je tvrtka privlačna. Među ovim bazenom pronaći ćete najbolje profile! Ulijevanjem timskog duha postajete privlačniji kako biste povećali šanse za stjecanje vještina talenata visokog potencijala …
# 2 Timski duh promiče kolektivnu učinkovitost: poboljšajte performanse!
Timski rad omogućuje bolju cirkulaciju ideja. Ova intelektualna emulacija ima izravan utjecaj na vaše rezultate:
- Dajete si više mogućnosti za inovacije;
- Ubrzavate provedbu procesa;
- Imate koristi od razmjene odgovarajućih vještina različitih profesionalnih profila za poboljšanje performansi!
# 3 Kohezija tima utječe na dobrobit na poslu: smanjite promet
Dobrobit na poslu nije samo hir, njegove su prednosti stvarne. Razvijanje timskog duha u vašoj tvrtki povećava stopu zadovoljstva vaših zaposlenika koji uživaju u dolasku u ured. Pritom izbjegavate odlaske i ograničavate promet: štedite vrijeme i troškove.
# 4 Ujedinite se s hrabrim preprekama
Stajanje zajedno nudi veliku prednost: lakše i brže prevladavate prepreke. Ilustracije:
- U kontekstu krize, timski duh vrijedna je vrijednost: svi zaposlenici tvrtke uključuju se kako bi prebrodili poteškoće, u pozitivnoj atmosferi.
- Dolazak jakog novog konkurenta na vaše tržište može biti obeshrabrujući ili stresan. Postajući jedno, jači ste!
- Unutar međugeneracijskog tima stvaranje kohezijske veze bitno je za povećanje vaših talenata.
# 5 Budite ponosni na svoje poslovanje
Timski rad vaš DNK robne marke osobno vas zadovoljava! I imate sve veće zadovoljstvo doći na posao …
Vaše poluge djelovanja za razvoj timskog duha
Kako razviti timski duh? Evo nekoliko korisnih putova za istraživanje …
- Budite uzoran menadžer! Vi ste središnji igrač u timskom duhu, dajte primjer stvaranjem veze sa svim svojim zaposlenicima.
- Stvorite emociju za poticanje privrženosti: dočarati povijest vaše tvrtke, osmisliti misije, usredotočiti se na DOP … Predstavite ljudsku dimenziju svoje tvrtke za razvoj timskog duha.
- Postavite zajedničke ciljeve: pokrenuti rad dinamično i inzistirati na posebnim projektima. Okupljajući različite zaposlenike radi zajedničkog cilja, promovirate vezu …
- Slavite uspjehe! Jeste li potpisali veliki ugovor? Je li vaš rekord odličan? Je li zaposlenik postigao iznimne rezultate? Proslavite ovaj uspjeh zajedno!
- Komunicirati . Timski duh usko je povezan s poslovnom komunikacijom. Redovito čujte sve svoje zaposlenike kako biste procijenili njihovo zadovoljstvo, otkrili sva neslaganja među kolegama i upravljali sukobima. Konkretno, time ćete izbjeći osjećaj da ste gurnuti u stranu … Mora postojati potpuna kohezija!
- Integrirajte nove regrute pod najboljim uvjetima . Posvetite potrebno vrijeme njegovoj integraciji i po mogućnosti mu posvetite unutarnjeg mentora kako bi olakšao stvaranje društvene veze.
Konkretnije, neke praktične ideje koje treba primijeniti:
- Uspostavite ritual naknadnog rada - umjerenom frekvencijom …
- Uzmite u obzir otvoreni prostor za promicanje razmjene. Budite oprezni, međutim, kako biste očuvali privatnost svojih zaposlenika u priličnoj mjeri …
- Organizirajte team building , tijekom kojih ističete izvanprofesionalne vještine svojih zaposlenika.
- Kladite se na kolaborativne digitalne alate , za dekompartmentalizaciju funkcija i dobru cirkulaciju informacija.
