Riječ vodstvo širi se u poslu, poput fiksne ideje. Bilo bi potrebno vodstvo za vođenje, upravljanje, obuku, mobilizaciju, stvaranje podrške. Zašto ne ? S druge strane, "Razvijte svoje vodstvo!" zvuči kao zabrana, u najmanju ruku, paradoksalno.
Prvo, ako se pridržavam ovoga, gubim dio svoje slobodne volje - kako onda mogu imati vodstvo? Tada se vodstvo ne odlučuje: ono se očituje.
Što čini da se vodstvo dogodi? To je fenomen koji proizlazi iz odnosa između osobe s jedne strane, i drugih: njegova tima, njegovih kolega, njegovih partnera i šire onih koji mu prelaze put.
Vodstvo se u osobi očituje ne samo zbog njezinih urođenih ili stečenih kvaliteta, već i jednako tako i kroz odnos koji se uspostavlja između njih i onih na koje imaju utjecaj (nadahnjujući, mobilizirani, ujedinjujući itd.), Ne zaboravljajući pri tome ulogu koju su ti "utjecali" u odnosu.
Takav voditelj projekta ima vodstvo jer uvijek zna ostati miran u kriznim vremenima I okružen je stresnim timom,
Takva voditeljica odjela ima to zato što je nepokolebljiva odlučnost, dok njezin tim redovito popušta sumnji,
Takav poduzetnik imat će vodstvo kroz svoje inovativne ideje, izazivajući zavist i povjerenje u one koje upozna.
Dakle, ovako gledano, kako razvijamo svoje vodstvo?
Možda započinjući odgovorom "ako želim" svakome tko od nas traži da ga imamo. Što je jednako odabiru vlastitog puta, a paradoksalno, okrećući leđa zabrani vodstva, već je počinjemo imati. Pratiš me ?
Kad sami odlučujemo, oko sebe šaljemo poruku - za koju vjerujem da nadahnjuje dio nas - autonomije, mogućnosti, slobode. Pogledajte entuzijazam koji poduzetništvo može stvoriti danas, evo primjera.
Kao da vodstvo dolazi kad ga prestanemo izravno tražiti. Što ako je ključ bio slijediti sebe?
Budući da ste sami svoj vođa, odlučili nadograđivati svoje snage i ići prema onome što nas inspirira, nama samima. To pretpostavlja dobro poznavanje sebe: svojih vrijednosti, pokretača, reprezentacija, ciljeva …
To je, dakle, na snazi ovog samospoznaje i ovog samopouzdanja, usuditi se izabrati kamo idete i raditi ono u što vjerujete (a to počinje malim gestama).
Konačno, to znači ući u odnos s drugima, komunicirati, ponekad dopustiti da se inspiriraju. Kad se osjećamo potpuno u skladu sa samim sobom, stvaramo više prostora za ideje, raznolikost i nedaće drugih ljudi.
Moje je uvjerenje da samim svojim vođom postajemo inspirativniji za one oko nas.
U konačnici, vodstvo je ono što se događa kada smo zauzeti svojim putem i svojim glasom.
o autoru
ne 
Karine AUBRY
Ovlašteni trener
Član AEC -EMCC - Europskog udruženja trenera
Školovao se u Francuskoj školi za trenere. Postanite trener nakon 15 godina iskustva u savjetovanju, upravljanju projektima i timovima u IT -u, komunikaciji i marketingu. Podrška od vođe i menadžeri, osobito o njihovim međuljudskim vještinama, njihovom vodstvu, držanju i međuljudskim vještinama.
Njegov blog: L'Oeil du Kolibri
Njegova profesionalna web stranica: http://www.kolibricoaching.fr
